Какой Кэк У Профсоюзов

Содержание

на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым, и иным социально значимым вопросам;
на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета;
на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.

Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица — характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать. Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).

Образец заявления на выход из профсоюза: как выйти из профсоюза

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

адресат (должность, Ф. И. О.);
Ф. И. О., должность члена профсоюза;
текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
даты подачи заявления на выход из профсоюза;
подпись и ее расшифровку.

Какой Кэк У Профсоюзов

При отсутствии в Учреждении первичной профсоюзной организации прием в члены Профсоюза осуществляется выборным руководящим органом соответствующей территориальной или региональной (межрегиональной) организации Профсоюза организации с определением первичной профсоюзной организации для постановки на временный профсоюзный учет.

— лично участвовать в собраниях первичной профсоюзной организации, в которой он состоит на профсоюзном учете, а в случае избрания делегатом – в конференции соответствующей организации Профсоюза или в работе Съезда Профсоюза;

Территориальный Союз организаций профсоюзов

Профсоюзы формулируют требования коллектива и выступают как организующая основа при КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ с Администрацией предприятия или с Работодателями отрасли в случае отраслевого коллективного спора, вплоть до проведения ЗАБАСТОВКИ. Это очень трудная, кропотливая непрерывная борьба.

На уровне ПРЕДПРИЯТИЯ – Профсоюзы ведут переговоры и заключают с Администрацией КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, в котором подробно отражают конкретные для данного предприятия оплату и условия труда, социальные льготы и взаимоотношения, взаимные обязательства сторон на договорной период, которые не могут быть ниже чем в ОТС. Оговаривают условия охраны труда и оздоровления работников и их семей, способы решения жилищных проблем членов профсоюза.

КВР и КОСГУ в 2022 году для бюджетных учреждений

затраты на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами;
закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд;
социальное обеспечение и иные выплаты населению;
капитальные вложения в объекты государственной (муниципальной) собственности;
межбюджетные трансферты;
предоставление субсидий бюджетным, автономным учреждениям и иным некоммерческим организациям;
обслуживание государственного (муниципального) долга;
иные ассигнования.

Новые положения установлены в Приказе Минфина от 08.06.2022 № 132н (ред. от 30.11.2022) в части формирования кодов бюджетной классификации. Теперь бюджетные и автономные учреждения обязаны применять новый порядок при определении КВР по всем совершаемым операциям.

Почему профсоюзы России не работают, как раньше при СССР

Да они в общем-то и в СССР не работали. Вы помните какое-либо массовое участие профсоюзов в жизни страны, вроде массовой забастовки авиадеспетчеров в США, когда пришлось сажать на их место военных диспетчеров? Профсоюзное движение как в СССР, так и в РФ, практически никак не влияет на трудовые отношения, или решает их в пользу работодателя

А что, они еще у нас в России есть в их классическом понимании!? А не работают потому что в условиях капитализма, такими какими они тогда были, просто работать не могут. Нужны новые профсоюзы, а у нас во главе «Независимых профсоюзов», еще с советских времен сидит тот же товарищ!? Во дворе давно капитализм, а профсоюзный менталитет у нас еще социалистический, мы не понимаем, что профсоюзы должны организовывать борьбу за лучшею жизнь трудящихся с буржуями и эксплуататорами, а не устраивать елки, художественную самодеятельность и так-далее и ходить на цыпочках перед директором, как при СССР. Этим же должна заниматься и КПРФ, организовывать трудящихся на забастовки и другие законные методы борьбы тружеников наемного труда, с притесняющими их хозяевами-предприним ателями. К стати и в кресле Председателя КПРФ тоже престарелый и долго «сидящий » руководитель.

Приобретение материалов в 2022 году: какой КОСГУ применить

Выбор может стоять не только между подстатьями 344 «Увеличение стоимости строительных материалов» и 347 «Увеличение стоимости материальных запасов для целей капитальных вложений» КОСГУ, как может показаться на первый взгляд. Но и в отношении иных подстатей статьи 340 КОСГУ. К примеру, расходы на ткань, приобретенную согласно смете непосредственно для пошива театральных костюмов, которые впоследствии будут приняты к учету в качестве основных средств, относятся на подстатью 347 КОСГУ. А расходы на ткань, приобретенную для пошива постельного белья, которое будет принято к учету в качестве материальных запасов — мягкого инвентаря, относятся на подстатью 346 «Увеличение стоимости прочих оборотных запасов (материалов)» КОСГУ.

В то же время следует четко понимать, что ключевым словом для применения подстатьи 347 КОСГУ является слово «цель». То есть одни и те же материальные запасы в зависимости от цели их приобретения могут относиться как на подстатью 347 КОСГУ, так и на иные подстатьи статьи 340 КОСГУ. Если целью является формирование капитальных вложений в основные средства, нематериальные или непроизведенные активы, то применяется подстатья 347 КОСГУ. При этом для того, чтобы обосновать принятое решение по отнесению расходов, цель целесообразно подтвердить соответствующими документами (например, строительной сметой, сметой на ремонт, реконструкцию, иными аналогичными документами).

Когда и кому выдается материальная помощь от профсоюза

Действующее законодательство не разъясняет понятие материальной помощи от профсоюза. Однако такие выплаты могут быть установлены, если в организации имеется профсоюз, которым и утверждается соответствующее положение.

Материальная помощь от профсоюза — финансовая поддержка, выплачиваемая работнику, у которого в жизни наступают финансовые трудности. Такие события в семье, как свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника, требуют от человека больших денежных затрат, которые он не в состоянии понести самостоятельно. Именно в таких случаях может пригодиться матпомощь от профсоюза.

Тема: КЭК 310, 340

Подскажите пожалуйста,есть ли какие нибудь конкретные разъяснения ч то относить на 310(увелич.стоим.о.с) ,а что на 340(МЗ).Наш Мин.Фин. оплату многих объекты,таких как -двигатель д\бурана или а\м,мониторы, и многое др.,что не является ОС и не включен в ОКОФ пропускает только по 310 КЭК,в основании пишут что это относится либо к оборудов.-ю, либо увеличивает стоим.ОС. Но ведь мы не ставим на буран двигатель от Волги,а всего лишь заменяем сломаный,следовательно не увеличиваем его стоим-ть. В самом бюдж.классиф.-ре всего пять строк и очень размытых.В основном споры по зап.частям к а\м и ПК. Если монитор еще можно отнести на ОС,то двигатель на какой счет отнести после того,как оплатили с 310?

И ещё к Вашему случаю, почитайте письмо:
Казначейства РФ от 27.06.2022 N 42-7.1-15/2.2-265
«О ПРИМЕНЕНИИ БЮДЖЕТНОЙ КЛАССИФИКАЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИ ОТРАЖЕНИИ КАССОВЫХ РАСХОДОВ ПО МОДЕРНИЗАЦИИ ОБЪЕКТОВ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ»

Какой Кэк У Профсоюзов

Еще один вопрос — надо ли уходить из того профсоюза, который вас не устраивает, можно ли состоять одновременно в нескольких профсоюзах? Можно. Это следует из Конституции. Но дело в том, что, например, некоторые ФНПРовские профсоюзы прописали себе в уставе, что если член этого профсоюза состоит в другом профсоюзе, то этот член может быть исключен.

У нас была ситуация, когда фордовцы приходят и говорят, вот мы стали меньше норму выполнять и нас двоих уволили. А зачем вы начали меньше норму выполнять? Вот докеры, они так не делали. Они начинали с обеда работать и до конца смены выполняли норму. Обычно они 160–180% нормы выполняют, а тут они 101–102%. Потому что могут придраться, что вы не выполняете производственное задание. На чем экономят работодатели? На том, что люди горбатятся сверхурочно, выходными днями. Они налоги тем самым экономят. А тут, извините, вот мы после обеда норму делаем. Сделали норму, чтобы нельзя было и с этой стороны подкопаться. Это самое эффективное и наиболее сейчас актуальное средство.

Какой Кэк У Профсоюзов

Это правило действует во всех аналогичных ситуациях: при квалификации расходов в качестве нецелевых суд может учесть, что применение конкретного КБК обусловлено решением вышестоящей организации (решение АС Алтайского края от 3 апреля 2022 г. по делу № А03-6129/2022). То есть нарушение требований Указаний № 65н не всегда свидетельствует о нецелевом использовании средств.

Здесь уместно напомнить, что в 2022 году ЛБО на выплату компенсации стоимости переезда из районов Крайнего Севера в полном объеме были доведены до федеральных ГРБС по КВР 100 (письмо Минфина России от 18 июля 2022 г. № 02-05-10/41993). При таких обстоятельствах выплата федеральными казенными учреждениями этих компенсаций уволенным сотрудникам по КВР 100 не может быть квалифицирована в качестве нецелевых расходов.

Когда отмечается День профсоюзного работника

В таком виде ВЦСПС существовал до 1990 года, когда 23 марта было провозглашено отречение от догм марксизма-ленинизма. Была создана Федерация Независимых Профсоюзов России, куда вошли все отраслевые и территориальные организации профсоюзов. В последнее время деятельность Федерации независимых профсоюзов России происходит с учетом изменений и условий в общей и социальной политике государства. На сегодняшний день профсоюзы насчитывают в своих рядах более 40 млн членов, которые объединены в 120 отраслевых профсоюзов.

Такая богатая перипетиями история профсоюзов в России не могла не сказаться на традициях празднования Дня профсозного работника. Дело в том, что единого государственного признанного праздника, собственно, и нет. Однако есть масса отраслевых Дней профсоюзов. К примеру, Общероссийский профсоз работников автотранспорта отмечает праздник 18 сентября, а праздник работников народного образования — 25 сентября.

Как вступить в профсоюз и зачем это нужно

Как вступить в профсоюз? Если он уже действует в вашей организации — достаточно написать заявление о вступлении и об уплате членских взносов (обычно 1% от зарплаты). Если первичной профсоюзной организации («первички») у вас нет, то ее придется создавать самим. Дело это не очень сложное, но некоторой доли энтузиазма все же требует.

У профсоюзов благородная цель — защищать наши трудовые права. Конечно, профсоюз не найдет вам работу и не спасет от увольнения за прогул, но станет дополнительным «буфером» между вами и работодателем и поможет отстоять ваши законные интересы, например, в случае сокращения штатов. А еще профсоюзы — это юридическая поддержка и социальные программы.

Вступаем в профсоюз: как защитить свои права

Редко профсоюзы берут на себя роль буфера между сотрудниками и работодателями и централизованно отстаивают интересы работников. Чаще всего они являются чем-то похожим на комсомольскую ячейку на крупных предприятиях с неясными функциями и очевидной финансовой нагрузкой на сотрудников. Если же рассматривать идеальную ситуацию, то профсоюзы – абсолютно оправданный юридический инструмент, практически необходимый на предприятиях и в крупных компаниях. Причём в России, стране, где с юридической точки зрения интересы работников гораздо больше защищены, чем интересы работодателей, такие организации могут иметь действительно высокий вес при решении трудовых споров, хотя и их деятельность не до конца регламентирована. Я даже думаю, что в текущей законодательной ситуации активизация профсоюзов была бы опасна для российской промышленности, так как они могли бы создать очень серьёзные неприятности для работодателей.

Количество и виды льгот в профсоюзах определяются по-разному, в каждом профсоюзе определена индивидуальная система. Обычно льготы членам профсоюза выражаются в возможности приобретения дисконтных путёвок в санаторий для работника и членов его семьи или материальной помощи нуждающемуся в деньгах сотруднику, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Профсоюзы как глобальная афёра

С апреля 2022 года ФПСО пыталось добиться возврата доли в уставном капитале санатория, которая была продана бывшим председателем федерации Евгением Егоровым бизнесмену Михаилу Вагину ещё в 2022 году. Тем не менее, спустя восемь лет профсоюзная организация ничтоже сумняшеся заявила о том, что г-н Егоров свои полномочия превысил, а на аргумент «поздно спохватились», ответила кротким «не знали». Следуя всем законам, в том числе и логики, областной Арбитражный суд 26 июля в иске отказал, а апелляционная инстанция подтвердила решение прежней 19 октября, мотивировав это тем, что сделка между предпринимателем и ФПСО могла быть оспорена лишь в течение года после её заключения.

Завершилось, так и не начавшись, дело по иску Федерации профсоюзов Самарской области (ФПСО) о возврате 48% доли в ООО «Центр отдыха и профилактической медицины «Санаторий «Самарский». Как и полагали эксперты, «ведомство» Павла Ожередова не получило никаких шансов на благополучное разрешение спора и возврат некогда имущества трудящихся. По этому делу уже давно истёк срок давности…

Как зарабатывает и на что тратит миллиарды Федерация независимых профсоюзов России

Таким образом, даже не очень глубокое исследование дает основания предположить, что профсоюзы — богатая организация. А вот сведения о том, как тратятся деньги, достаточно скудны. ФНПР – чрезвычайно закрытая структура, не публикующая отчетность. Во всяком случае, нет даже открытых данных о том, сколько работают в этой организации освобожденных профсоюзных деятелей (общественный работник, освобожденный от производственной работы). Нет данных о том, какова их зарплата. Не раскрывает своих доходов и глава ФНПР Михаил Шмаков.

В распоряжении СМИ оказался документ, описывающий структуру бюджета ФНПР. Из него становится понятно, что у профсоюзов есть две статьи доходов. Собственно членские взносы — на них приходится 70% поступлений, и «прочие доходы», к которым относятся в основном поступления от коммерческой деятельности.