Об укреплении единства и повышении эффективно сти деятельности Новосибирской областной организации профсоюза ра ботников народного образования и науки рф»
Он позволял нам не только четко отслеживать количественные показатели расширения сферы социального партнерства, но и быть уверенным в том, что зафиксированные в нем положения соответствуют действующему законодательству и в максимально возможной для бюджетных организаций степени ориентированы на всемерную поддержку работников образования.
Опыт работы территориальной профсоюзной организации Тогучинского района по проведению учительских туристических слетов обком сделал достоянием всего профсоюзного сообщества страны, опубликовав с помощью ЦК Профсоюза данный материал в еженедельнике «Мой профсоюз».
Выступление Бирюковой Тамары Андреевны председателя обкома профсоюза работников народного
-в области дополнительного образования, считаем что, потенциальные возможности системы не были в должной мере задействованы при планировании и осуществлении реформ в российском образовании и используются далеко не в полной мере.
В процессе модернизации учредитель, среди иных приоритетных задач, видит необходимость обеспечения доступности профессионального образования для всех граждан независимо от их социально-экономического положения и состояния здоровья. Для реализации этого подхода предполагается развивать систему образовательного кредитования, повысить размер социальных стипендий до уровня прожиточного минимума, обеспечить нуждающихся студентов местами в общежитиях, создать условия для дистанционного и инклюзивного образования для инвалидов и лиц, нуждающихся в особых условиях.
Информационный бюллетень профсоюза №1(108) 2022 г
Нам тоже было чем «похвастаться». Реализуя профсоюзную активность, организации пенсионной и налоговой систем, ФГУП «Охрана» МВД России по Курганской области делают упор на работу с молодежью, развивая наставничество, как способ адаптации вновь принятых работников и привлечения их в члены профсоюза. Мотивировать молодого человека, нежели человека в возрасте, проще — он лишен стереотипов, мобилен, активен, склонен к коллективным формам проведения досуга, жаждет новых впечатлений. Но и сложнее, так как склонен к хаотичному мышлению, непоследователен, не обладает достаточным жизненным опытом. Только от постоянного совершенствования стиля и методов профсоюзной работы зависит настроение людей, их отношение к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в общественной работе.
Наставником становится опытный работник, который обладает высоким уровнем профессиональной компетентности, имеет системное представление о своем участке работы и работе подразделения, коммуникативные навыки, гибкость в общении, способен и готов делиться опытом. Закрепление наставника производится с его согласия и оформляется приказом Отделения на срок, не превышающий установленный для данного работника испытательный срок. Обычно наставник без ущерба для основной деятельности может одновременно обучать одного-двух новичков и в первые дни уделяет им больше половины рабочего времени.
Наши партнеры
Способствовала этому работа районных объединений профсоюзов, которые в 2022 году активно в летние месяцы проводили региональные турслеты и спартакиады. Состоялось более 20 спортивно-массовых мероприятий областного уровня, в том числе – XIV межотраслевая спартакиада профсоюзов Минской области, лучшими в которой стали сборные команды областных организаций профсоюза работников АПК, энергетики, Белхипрофсоюза.
Технические инспекторы труда на постоянной основе принимали участие в расследовании несчастных случаев на производстве с тяжелым и смертельным исходом. В ряде случаев они высказывали особое мнение и добивались пересмотра дел в целях защиты интересов потерпевших или родственников погибших работников.
Какой Кэк Ставить При Перечислении Обкому Профсоюза Работников Культуры 734 Или 733
Открыл заседание координатор трехсторонней комиссии, заместитель председателя правительства Павел Большеданов. В своем докладе от отметил, что «трехстороннее соглашение – это динамичный документ, который меняется в зависимости от социально-экономических параметров». Председатель Федерации профсоюзовМихаил Ткаченко обозначил, что в 2022 году не удалось добиться 15% роста средней заработной платы, а также выразил беспокойство в том, что средняя заработная плата по области составляет 70% от Российской, с такими показателями область находится на 56 месте в РФ.
Особое место в соглашении уделено и развитию социального партнерства. А именно: принятие мер для вовлечения более широкого круга работодателей в переговорные процессы; создание первичных профсоюзных организаций в коллективах, особенно в негосударственном секторе экономики; повышение социальной ответственности предпринимателей.
КОСГУ-2022: учитываем новшества
на производство. Безвозмездные и безвозвратные трансферты (субсидии) текущего характера на производство предоставляются на возмещение недополученных доходов и (или) финансовое обес– печение (возмещение) затрат, связанных с приобретением материальных запасов, оплатой труда работников, уплатой процентов по кредитам, полученным в российских кредитных организациях, и другими текущими затратами на производство. К безвозмездным и безвозвратным трансфертам текущего характера на производство относятся трансферты организациям, которые невозможно однозначно отнести к безвозмездным и безвозвратным трансфертам (субсидиям) текущего характера на продукцию (то есть субсидия, которая включает в себя как признаки субсидии на производство, так и признаки субсидии на продукт в том случае, если она составляет единую субсидию). К таким субсидиям, например, относятся гранты в форме субсидий молодежным и детским общественным объединениям, образовательным организациям высшего образования (Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 № 1120) в целях финансового обеспечения развития проектов, отобранных по результатам конкурса, направленных на вовлечение молодежи в активную социальную практику, в том числе на развитие творческих способностей, повышение ее гражданской активности, не предусматривающих количественные показатели произведенных товаров, работ и (или) услуг (подстатья 246).
на продукцию. В соответствии с п. 10.4 Порядка № 209н безвозмездные и безвозвратные трансферты (субсидии) текущего характера на продукцию предоставляются в форме возмещения недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг, возмещения разницы в тарифах исходя из стоимости единицы товара, работы, услуги. К таким перечислениям, например, относятся субсидии на государственную поддержку отдельных организаций в различных отраслях, порядком (правилами) и (или) соглашением о предоставлении которых предусмотрены количественные показатели произведенных товаров, работ и (или) услуг. Субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных организаций в сфере молодежной политики (Постановление Правительства РФ от 30.05.2022 № 657), соглашением о предоставлении которых предусмотрены количественные показатели результативности (количество проведенных семинаров, лекций и т. п.), подлежат отражению как безвозмездные перечисления организациям на продукцию (подстатья 24В);
Председателя обкома профсоюза работников народного
Новый базовый Закон «Об образовании в Российской Федерации» разработан в целях совершенствования законодательства РФ в области образования и является основополагающим нормативным правовым актом в сфере образования, состоящим из 15 глав и 111 статей.
Наш Профсоюз, сразу после приятия нового закона об образовании, обратил внимание руководства Министерства образования и науки РФ на те риски и возможные негативные последствия, которые несет в себе подобная замена терминов для сохранения существующих пенсионных прав педагогических работников на досрочную пенсию по старости.
Устав Белорусского профессионального союза работников культуры (профсоюза работников культуры)
4.16. Профсоюзные органы осуществляют свою работу в форме заседаний. Комитеты территориальных профсоюзных организаций – в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава районного, городского, объединенного, областного, Центрального комитета Профсоюза работников культуры избирается президиум.
2.2.12. участие в развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта, организация и проведение оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза работников культуры и их семей;
В помощь первичке
Постановили:
- Принять за основу проект предварительной тарификации при проведении собеседования с работниками гимназии о нагрузке на 2022-2022 учебный год.
- Обсудить вопрос о введении элективных курсов на заседаниях ШМО в связи с новыми учебными планами и сокращением часовой нагрузки по ряду предметов.
- Максимально обеспечить учителей начальных классов нагрузкой в размере ставки – 20 часов.
- Решить вопрос о предоставлении И.Х.Шору, учителю истории, учебной нагрузки в количестве 25 часов.
Представители профсоюзной организации входят в состав:
- Аттестационной комиссии
- Тарификационной комиссии
- Комиссии по охране труда
- Комиссии по социальному страхованию
- Комиссии по трудовым спорам
- Комиссии по распределению надтарифного фонда
- Комиссии по распределению премиального фонда
- Экспертных комиссий
- Научно-методического совета
- Попечительского совета гимназии
Какой Кэк Ставить При Перечислении Обкому Профсоюза Работников Культуры 734 Или 733
Во второй половине дня, вся делегация Самарской области посетила Федерацию Профсоюзов Ставропольского края, где прошла встреча с председателем Татьяной Чечиной. Она рассказала об основных направлениях работы ФПСК, отметив достижения и задачи, которые предстоит решать.
Вторая делегации отправилась на АО «Арнест». Знакомство с предприятием началось со встречи с помощником президента (по корпоративным вопросам) АО «Арнест» Еленой Подоговой и председателем ППО АО «Арнест» Еленой Евглевской, которые рассказали о работе предприятия, о реализуемых мероприятиях в рамках социально-трудовых отношений, о работе с трудовым коллективом и т.д. Затем состоялось посещение производственной площадки, где производится 50% всех аэрозольных баллонов реализуемых на территории России.
Мой сайт ->
В его работе приняли участие представители Волгоградского обкома профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства: председатель обкома Ермощенко К.В., правовой инспектор труда Ковалев С.Г., председатель ППО ПАТП-4 ГУП ВО «Волгоградавтотранс» Шарно Е.Г., председатель ППО ОГУП «Волгоградавтодор» Пигунов Ю.П.
20-21 февраля при поддержке Свердловского областного комитета профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства прошел семинар-тренинг для профсоюзного актива и молодежи ГУП СО «Свердловское областное объединение пассажирского автотранспорта».
Проект отчета по кейс-стади первичной профсоюзной организации исследовательский проект кемеровская областная организация профсоюза работников здравоохранения рф
Состояние в отрасли эксперты оценивают по-разному. Чиновники говорят о том, что в здравоохранении большой подъем. Например, показателем благополучия они считают превышение предыдущих и плановых консолидированных расходов в здравоохранение — в 2022 году они составили 15,8 млрд. руб. За два года (2022-2022 гг.) этот показатель увеличился на 33,7 %. В расчете на одного жителя расходы в здравоохранении увеличились с 4 141, 8 рублей до 5568,3 в год. Кроме того, оснащение диагностическим оборудованием за этот период из федерального бюджета в рамках реализации программы «Здоровье» составила 245 млн. руб. (453 единицы оборудования), так по результатам этой работы 41 % ЛПУ приведены в соответствие со стандартами оснащения диагностическим оборудованием 1 .
За 2022 год удалось разработать типовое положение об оплате и стимулировании труда медицинских работников в рамках работы по ОМС 7 , в этой работе участвовали обком профсоюзов совместно с департаментом, территориальным фондом ОМС, Областным информационно-аналитическим центром, страховыми медицинскими компаниями. Между профсоюзом и работодателем в здравоохранении всегда были напряженными отношения по поводу распределения средств, полученных по платным услугам, шагом в снижении накала противоречий, обком считает также выработку совместно с департаментом типового положения об оказании платных услуг населению. По проведенным проверкам областного ДОЗНа в первой половине 2022 года было обнаружено, что большинство руководителей ЛПУ имеют доходы в десятки раз превышающие среднюю заработную плату врачей. Такое положение Департаментом признано как неудовлетворительное, поэтому замгубернатора области по социальным вопросам четко сформулировал позицию руководства по этому вопросу « один к трем (соотношение зарплаты врача и главного врача), это базовый коэффициент, на его повышение может повлиять рейтинг учреждения, результаты финансово-хозяйственной деятельности, социальная поддержка коллектива» 8 . К началу второго полугодия 2022 года ДОЗН и обком ПРЗ разработали «Временное типовое положение об оплате и премировании труда руководителей медучреждений». В задачи обкома ПРЗ сейчас входит обобщить предложения от работников шести медучреждений, которые участвуют в пилотном проекте по реализации этого положения и завершить работу над этим документом для всеобщего внедрения.
2022 — ГОД ПРАВОВОЙ КУЛЬТУРЫ В ПРОФСОЮЗЕ
Практикум «Вопросы внутрисоюзной работы. Ежегодные отчеты выборного органа о деятельности первичной профсоюзной организации. Паспорт первичной профсоюзной организации МАОУ СОШ, МАУ ДОД» для профактива МАОУ СОШ провела председатель Тамбовской городской организации Профсоюза Л.Ф. Селезнева.
Папина Валентина Николаевна, опытный воспитатель, председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 59, объединяющей 98 дошкольных работников, поделилась опытом взаимодействия с работодателем по вопросам регулирования оплаты труда работников, рассказала об интересных формах определения личного вклада каждого работника в успешную деятельность дошкольного учреждения с целью установления им стимулирующих выплат.
Какой Кэк Ставить При Перечислении Обкому Профсоюза Работников Культуры 734 Или 733
— Направлены в министерство образования Тульской области (далее – Министерство образования), министерство труда и социальной защиты Тульской области (далее – Министерство труда) письма с предложением о начале переговоров по подготовке и заключению областного отраслевого соглашения на 2022 – 2022 годы.
— Гороховой Тамаре Александровне — заведующей, члену первичной профсоюзной организации муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад №16 комбинированного вида Кимовского района;
НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- Составить план обучения профактива, согласовать с райкомом профсоюза.
- Подготовить торжественное собрание, посвященное Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами, учителей-стажеров.
- Подготовить и провести День пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда).
- Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.
- Проанализировать распределение учебной нагрузки.
- Организовать работу с молодыми специалистами.
- Ввод режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников. (Часть 5 статьи 74 ТК РФ).
- Отмена режима неполного рабочего времени. (Часть 7 статьи 74 ТК РФ).
- Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза по пункту 2 статьи 81 – сокращение численности или штата работников организации; пункта 3 статьи 81 – недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; пункту 5 статьи 81 – неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. (Часть 2 статьи 82 ТК РФ).
- Привлечение к сверхурочным работам в случаях, помимо предусмотренных частью 2 статьи 99. (Часть 3 статьи 99 ТК РФ).
- Составление графика сменности. (Часть 3 статьи 103 ТК РФ).
- Разделение рабочего дня на части на основании локального нормативного акта. (Статья 105 ТК РФ).
- Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (Часть 4 статьи 113 ТК РФ).
- Утверждение графиков отпусков. (Часть 1 статьи 123 ТК РФ).
- Установление системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. (Часть 2 статьи 135 ТК РФ).
- Утверждение формы расчётного листка. (Часть 2 статьи 136 ТК РФ).
- Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок. (Часть 1 статьи 144 ТК РФ).
- Установление конкретных размеров повышенной оплаты труда для работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда). (Часть 3 статьи 147 ТК РФ).
- Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время. (Часть 2 статьи 154 ТК РФ).
- Определение систем нормирования труда. (Статья 159 ТК РФ).
- Принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда. (Статья 162 ТК РФ).
- Принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений. (Часть 4 статьи 180 ТК РФ).
- Утверждение правил внутреннего трудового распорядка. (Статья 190 ТК РФ).
- Применение дисциплинарного взыскания. (Часть 3 статьи 193 ТК РФ).
- Установление форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. (Часть 3 статьи 196 ТК РФ).
- Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников. (Часть 2 статьи 212 ТК РФ).
Какой Кэк Ставить При Перечислении Обкому Профсоюза Работников Культуры 734 Или 733
Во Дворце культуры железнодорожников на станции Ростов-Главный в торжественной обстановке поздравили победителей конкурса за четвёртый квартал 2022 года «От эффективности производства — к росту благосостояния членов РОСПРОФЖЕЛ».
По окончанию мероприятия были подведены итоги, наиболее активные участники викторины награждены памятными подарками. Для закрепления полученной информации по трудовому законодательству всем присутствующим был роздан материал на дисках. БзЮТакая форма правового просвещения понравилась всем участникам викторины, они проявили интерес и желание продолжить в дальнейшем эту работу.
