Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях (стр
Ключевые слова дипломной работы: заработная плата, номинальная и реальная заработная плата, сдельная и повременная формы оплаты труда, фонд заработной платы, тарифная ставка первого разряда, тарифный коэффициент, тарифная ставка рабочего, повышение до 300 процентов.
Низкая заработная плата на основной работе, задержки ее выплаты отрицательно сказываются и на отношении работников к своим функциональным обязанностям. Это является одним из основных мотивов вынужденной вторичной занятости. Медленно происходит становление системы социального партнерства, являющейся одним из основных механизмов регулирования рынка труда и установления цены рабочей силы.
ЖКХ: отраслевое тарифное соглашение на 2022-2022 гг
6.4.3. Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по их письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.
Какие Минимальные Тарифы Оплаты Труда Рабочих Жкх В Регионах Сравнение
— повышение эффективности функционирования организаций отрасли, в том числе повышение производительности труда при должном уровне его качества, эффективности принимаемых управленческих решений и реализуемых производственных, инвестиционных программ, являющихся основными факторами сохранения на достойном уровне заработной платы и возможности ее роста и гарантиями выплаты компенсаций;
в) за работу при 40 часовой рабочей неделе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в размере, порядке и на условиях, установленных коллективным договором Организации; компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже, чем за дни неиспользованного отпуска;
Тарифная система оплаты труда
Например, для работников бюджетной сферы существуют тарифы для 18 разрядов. Размер тарифа и заработка зависит от квалификации сотрудника и сложности выполняемой им работы. За основу берется ставка I разряда. Для присвоения работникам разрядов и назначения тарифных ставок существуют специальные справочники. Это не только ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник, о котором мы упоминали выше, но и ЕКС — единый квалификационный справочник должностей, а также профессиональные стандарты.
Тарифная система оплаты труда включает несколько важных понятий. Помимо рассмотренных выше тарифных ставок, тарифных коэффициентов, разрядов, важно еще упомянуть тарифную сетку — документ, в котором указаны и связаны между собой квалификационные разряды и тарифные коэффициенты.
Утверждение тарифа на содержание и ремонт жилья: ЖК РФ
Со стороны судей было высказано мнение, что подобное соглашение невозможно отнести к разряду договоров возмездного оказания услуг и, поэтому, не следует брать во внимание, что ответственность УК имеет ограничение посредством обязательств по конкретному договору. Однако стоит отметить, что такой договор выглядит довольно спорно.
Подобное заключение было озвучено в рамках Постановления ФАС ЗСО от 23.12.2022 г. относительно вопроса по привлечению УК к ответственности административного характера в ответ на нарушение Правил содержания общедомового имущества.
Тарифная ставка работника
Рассмотренные системы оплаты труда зависят от количества изготовленной продукции. Но по требованиям трудового законодательства оклад должен также зависеть от качества проведенных работ. Поэтому на практике рассмотренные системы оплаты труда дифференцируются в зависимости от качества изготовленной продукции, то есть используются комбинированные системы. Например, тарифная ставка рассчитывается по прямой сдельной системе, а при выполнении работ сверх нормы выплачиваются премии. Для расчета окладов по дифференцированным системам используются:
Тарифная ставка — это денежная выплата работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей. На предприятии могут быть разработаны тарифные ставки заработной платы, тарифные сетки и штатное расписание, исходя из которых определяется оклад работника. Правила, по которым осуществляется расчет, представлены в трудовом законодательстве.
Какие Минимальные Тарифы Оплаты Труда Рабочих Жкх В Регионах Сравнение
Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется коэффициент особенностей работ, соответствующий основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих многоотраслевых предприятий применяется средний дифференцирующий коэффициент, определяемый частным от приведенной численности работников (сумма произведений штатного списочного состава работников подразделений на соответствующий коэффициент особенностей работ) и штатной численности работников этих предприятий.
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе;
Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области (стр
4.1.14. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине.
— Рекомендации по определению нормативной численности работников, занятых расчетом, учетом и приемом платежей от населения за жилищно-коммунальные услуги, утвержденные приказом Госстроя России от 01.01.2022 г. № 000;
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМУ ХОЗЯЙСТВУ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2022 — 2022 ГОДЫ (зарегистрировано Агентством по труду Сахалинской области N 63)
2.1. Система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.
2.2. Работодатели обеспечивают:
а) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;
б) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, по согласованию с профсоюзными комитетами организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
г) своевременное заключение коллективных договоров, совершенствование нормирования и условий труда.
2.3. С 1 января 2022 года базовую месячную тарифную ставку при работе в нормальных условиях труда рекомендуется устанавливать в размере не ниже 3100 рублей и с 1 января 2022 года в размере не ниже 3500 рублей. Работодатель вправе базовую месячную тарифную ставку, рекомендованную с 1 января 2022 года, вводить поэтапно, исходя из финансовых возможностей Организации.
В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации базовую месячную тарифную ставку, превышающую размер, рекомендованный в абзаце первом п. 2.3.
Базовая месячная тарифная ставка ежеквартально индексируется, исходя из фактического роста величины прожиточного минимума в Сахалинской области для трудоспособного населения, устанавливаемого постановлением Правительства Сахалинской области.
В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.
ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ в жилищно-коммунальном хозяйстве Тюменской области на годы
11 11 договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации; премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности — в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, в пределах 50 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. При наличии финансовой возможности, работодатель может увеличить размер премии. Премия начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) с учётом доплат и надбавок, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами; вознаграждение по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору — в пределах 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет 3,96 должностного оклада за полный год); ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору, в пределах 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда; иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным пунктом 2.5 настоящего Соглашения; выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации: а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется); б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе: — выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации; — процентные надбавки на всю заработную плату за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природноклиматическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации; — расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком, утвержденным в Организации; — иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых
10 10 соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) по основной работе; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни — не менее чем в двойном размере тарифной ставки (должностного оклада), вместо повышенной оплаты возможна компенсация дополнительным временем отдыха; ж) за сверхурочную работу не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; з) за руководство бригадой, бригадирам из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы, устанавливается доплата в размере, в зависимости от количества человек в бригаде, не менее 10 процентов тарифной ставки (или фиксированный размер); и) доплата за работу по графику с разделением смены на части — в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время; к) при суммированном учете рабочего времени, оплата труда за работу в выходной день сверх графика сменности конкретного работника производится в двойном размере по итогам работы за учетный период или по желанию работника предоставляется другой день отдыха. При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника по графику сменности за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. л) оплата времени для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме; Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях; м) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации; доплаты (надбавки) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе: а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство, повышение профессионального уровня и высокие достижения в труде; б) персональные надбавки руководителям, специалистам и служащим (техническим исполнителям) за высокий уровень квалификации, соответствующий требованиям профессиональных стандартов; в) персональные надбавки работникам к отпуску за высокие достижения в общественной работе; Критерии оценки профессионального мастерства рабочих и уровня квалификации специалистов и служащих определяются Положением, разработанным непосредственно в Организациях. г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Размер МРОТ на 2022 год составил 5 554 рубля (Федеральный закон от 02.12.2022 № 336-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2022 году составил 5 965 руб (Федеральный закон от 01.12.2022 № 408-ФЗ);
- Размер МРОТ на 2022 год составил 6 204 рубля (Федеральный закон от 14.12.2022 № 376-ФЗ), а с 01 июля 2022 года увеличится до 7 500 рублей;
- Размер МРОТ в 2022 году остался равным 7 500 рублей, но с 01 июля 2022 года МРОТ вырос до 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2022 г. №460-ФЗ);
- Размер МРОТ на начало 2022 года составил 9 489 рублей, а позже был увеличен до 11 163 рублей (Федеральный закон от 07.03.2022 г. №41-ФЗ);
- Размер МРОТ в 2022 году составил 11 280 рублей (Федеральный закон от 25.12.2022 г. №481-ФЗ).
- Регулирования оплаты труда. В соответствии с ТК РФ, зарплата работника любой организации за полностью отработанный месяц не может быть меньше МРОТ.
- Определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
Вход на сайт
Кроме того, как видно из приложения 1, например, экономическому коду 70320 соответствует наименование «управление недвижимым имуществом», что включает работы, выполняемые жилищно-эксплуатационными организациями, в т.ч. по эксплуатации жилищного фонда.
Например, деятельность, связанная с теплоснабжением, коммунальным водоснабжением, наружным освещением, была отнесена по ОКОНХ к подотрасли «коммунальное хозяйство», а по ОКЭД трансформируется и включается в раздел 41 «сбор, очистка и распределение воды», подклассы 40133 «наружное освещение», 40301 «производство тепловой энергии тепловыми электростанциями, самостоятельными котельными, прочими источниками», 40302 «передача и распределение тепловой энергии тепловыми сетями».
Порядок расчета и начисления доплаты за вредные условия труда
- Оптимальные. В такой рабочей обстановке у человека сохраняется здоровье и поддерживается высокий уровень работоспособности.
- Допустимые (безопасные). В рабочей среде нет превышения предельно-допустимых концентраций по утвержденным гигиеническим нормативам. Человек успевает восстановить за время отдыха свои силы до выхода на следующую смену. Участие в производственных процессах не оказывает на трудящегося неблагоприятного влияния, которое может впоследствии ухудшить здоровье работника или подействовать на нарушение функций у потомства.
- Вредные. Присутствуют факторы, негативно влияющие на человека или его потомство при выполнении должностных обязанностей.
- Опасные (экстремальные). Наличие сильно влияющих факторов в производстве, которые во время рабочего дня создают большую угрозу для жизни и здоровья.
Во всех нормативных актах, назначающих доплату работникам, фигурируют только рабочие специальности с тяжелыми факторами. Офисный персонал может рассчитывать на такие компенсации только при наличии доказательств наличия негативных факторов на рабочем месте. Например, расположения рядом со зданием мест захоронения отходов или вредных производств.
Отраслевое тарифное соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Ростовской области на 2022 — 2022 годы (от 23 ноября 2022 г
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу — не менее чем в двойном размере за сверхурочную работу возможна компенсация дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
а) по своевременному представлению, ежегодно, до 1 февраля, территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации по Ростовской области перечня рабочих мест с особыми условиями труда в целях обеспечения полноты учета сведений о страховом стаже застрахованных лиц, имеющих основания для досрочного назначения трудовой пенсии;
Новый МРОТ: как работодатели повышают зарплату, не повышая ее
Распоряжением Правительства от 16.03.2022 №440-р выделены ассигнования в размере 20 млрд рублей для предоставления дотаций бюджетам субъектов РФ на компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы в связи с увеличением МРОТ с 1 мая.
Как известно, согласно ст. 133 ТК платить не ниже МРОТ следует тем сотрудникам, которые полностью отработали норму рабочего времени. Если сотрудник работает неполное рабочее время, то и зарплата ему выплачивается пропорционально.
Коммунальные тарифы на воду, электроэнергию, отопление
Проверить расчет «коммуналки» вы можете при помощи специально разработанных калькуляторов. Проще всего воспользоваться сводным калькулятором коммунальных платежей на сайте ФАС — выбрав свой субъект РФ, вы автоматически перейдете на страницу регионального сайта, на которой расположен калькулятор ЖКХ.
Один из старейших способов экономии электроэнергии в санузле — соединяющее с кухней окно. Правда встретить подобную конструкцию можно не так часто. Как правило, такие окошки присутствуют в старых домах. В новостройках для того, чтобы сберечь энергию придется воспользоваться другими способами.
