ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
Ежегодный отпуск беременной женщине должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени даже при отсутствии шестимесячного стажа работы. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ). Предоставление отпуска осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам.
Как предоставлялся больничный по беременности и родам в 1993 году
Полученный результат и будет суммой пособия, которое необходимо выплатить женщине. Iii. пособие по беременности и родам Внимание Об утверждении Положения о порядке выдачи больничных листков и выплаты пособий по ним при отпусках по беременности и родам ПРАВЛЕНИЕ КОМИ РЕГИОНАЛЬНОГО МЕЖОТРАСЛЕВОГО ОТДЕЛЕНИЯФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 марта 1993 года N 123 Об утверждении Положения о порядке выдачи больничных листков и выплатыпособий по ним при отпусках по беременности и родам Утратило силу на основанииУказа Главы РК от 05.06.2022 N 235 В соответствии с Законом Республики Коми от 20 октября 1992 г.
Помесячный расчет пособия по беременности и родам Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Если в установленные законодательством сроки женщина отказывается от получения больничного листа и продолжает работать, это ее право и принуждать ее к оформлению больничного нельзя. Но при первом требовании в женской консультации ей обязаны оформить листок нетрудоспособности. После родов женщина имеет возможность выйти на работу ранее установленных сроков. О своем желании сократить срок отпуска, предусматриваемый законом, она должна письменно сообщить работодателю.
Выплату осуществляют учебные заведения в размере минимальной заработной платы с учетом районного коэффициента и северных надбавок за счет средств Фонда социального страхования. 5. Для своевременной диспансеризации беременных женщин, способствующей профилактике осложнений при беременности и родах, женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается единовременное пособие в размере 50% минимального размера оплаты труда без районного коэффициента и северных надбавок.
Отпуск по беременности и родам (смерть ребенка)
Статья 11 81-ФЗ устанавливает, что пособие не выплачивается только при рождении мертвого ребенка. Т.к. в вашем случае ребенок родился живым и имеются необходимые документы для оформления пособия (справка органов ЗАГС, свидетельство о рождении), то можно обратиться за выплатой пособия.
По поводу отпуска по БиР. Ни 255-ФЗ, ни ст. 7 81-ФЗ, ни ст. 255 ТК РФ не содержат нормы, при которой в случае смерти ребенка, необходимо произвести перерасчет пособия.
В нормативных актах говорится, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Т.е. работница находтся в отпуске по БиР до его окончания. Если будет желание, то она может прервать отпуск и приступить к работе.
Продолжительность отпуска по беременности и родам
Достаточно много матерей, которые прекрасно чувствуют себя на поздних сроках беременности, любят свою работу и не хотят с ней расставаться только лишь по тому, что им по закону предложены выходные дни. Они хотят продолжить выполнять свою работу и не считают скорое рождение малыша достаточной причиной для отдыха. Но многие по наивности полагают, что количество дней положенного отдыха не изменится. И тот срок, который они оставались на работе, добавится к послеродовому отпуску.
Женщины, ждущие двоих и более детей, могут рассчитывать на декрет перед родами в размере 84 дней. При преждевременных родах отпуск также рассчитывается при оплате декретных как в стандартном случае – 70 дней.
LJ Magazine
Разъяснение,утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6
июля 1982 г. N 156/10-30 «О порядке предоставления женщинам частично
оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет».
В соответствии с п. 10 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 05 июля 1968 г. N 517 руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны были предоставлять женщинам по их просьбе после окончания отпуска по беременности и родам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года.
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарном количестве полностью. Количество дней, использованных до фактической даты родов, не влияет на общую продолжительность отпуска, что определено частью 2 статьи 165 КЗоТа. Женщине, усыновившей ребенка, такой отпуск предоставляется со дня усыновления и до достижения ребенком 70-ти дневного возраста, а при усыновлении одновременно двух и более детей – до достижения 110-ти дневного возраста. Эта норма установлена статьей 168 КЗоТа.
Отпуск по беременности и родам предоставляется по предъявлению листка нетрудоспособности, выданного специальным медицинским учреждением и подписанным акушером-гинекологом, а в случае его отсутствия – врачом, осуществляющим общий прием. Листок временной нетрудоспособности выдается на 30—й неделе беременности. Он выдается один и сразу на все 140 календарных дней, в которые уже включены 70 календарных дней, положенных до родов, и 70 календарных дней, предоставляемых после родов. Если врачами диагностирована многоплодная беременность, то листок временной нетрудоспособности выдается на 28-ой неделе беременности на общую продолжительность отпуска 194 календарных дня. В случае осложненных родов медицинским учреждением, в котором прошли роды, выдается дополнительный листок временной нетрудоспособности на дополнительные 16 календарных дней. Если роды произошли ранее 30-ти недельного срока и ребенок родился живым, то листок нетрудоспособности выдается медицинским учреждением, в котором произошли роды на 156 календарных дней. Если ребенок родился мертвым или умер в течение недели, то листок временной нетрудоспособности выдается на 86 календарных дней согласно пунктам 8.1, 8.2, 8.3 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих нетрудоспособность граждан, которую утвердил совместным приказом Минздравмедпром России и Фонд социального страхования 19 октября 1994 г.).
Входит ли декретный отпуск 1993 года в педагогический стаж
Входит декретный отпуск только до 6.10.1992 года. Потом нет
Изучите вот это.
В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2022 г. N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 30 декабря 2022 г. N 319-ФЗ) трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
…
До введения в действие Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение периода нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в стаж работы по специальности для назначения пенсии по выслуге лет.
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 января 1981 г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» были установлены частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 г. N 677 «Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей» с 1 декабря 1989 г. повсеместно продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком была увеличена до достижения им возраста трёх лет. Указанный дополнительный отпуск подлежал зачёту в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Впоследствии право женщин, имеющих малолетних детей, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, было предусмотрено Законом СССР от 22 мая 1990 г. N 1501-1 «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты СССР по вопросам, касающимся женщин, семьи и детства», которым были внесены изменения в Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утверждённые Законом СССР от 15 июля 1970 г.; статья 71 Основ была изложена в новой редакции и предусматривала предоставление женщине частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» (вступил в силу 6 октября 1992 г.) период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Данным законом статья 167 КЗоТ РФ была изложена в новой редакции.
Таким образом, исходя из приведенных выше законодательных актов, период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж, а также в специальный стаж работы по специальности в соответствии со статьей 167 КЗоТ РФ до внесения изменений в данную норму закона, то есть до 6 октября 1992 г.
Этот вывод в полной мере согласуется с разъяснениями, данными по указанному вопросу Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 2022 г. N 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии».
А кроме Письма ПФР надо также учитывать, что согласно п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2022 г. N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
Но в Вашем случае отпуск начался после 06.10.92, поэтому не включается.
Опять же! Декретный (широкое понятие) — период нетрудоспособности по беременности и родам — включается, отпуск по уходу за ребёнком — нет.
Отпуска по беременности и родам
В 1996 году отпуск по беременности и родам предоставлялся согласно ст.165 Кодекса законов о труде РСФСР такой же продолжительностью, как и в настоящее время: семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов. На такое же время предоставлялся и больничный лист.
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей — сто десять) календарных дней после родов (часть в ред., введенной в действие с 1 января 1996 года Федеральным законом от 24 ноября 1996 года № 131-ФЗ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года).
Статья 255
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни. Послеродовой отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», т.е. с 06.10.1992 г., продолжительность отпуска по беременности и родам составила семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам: во сколько недель уходят, как его оформить в 2022 году, особенности и выплаты
Когда беременная женщина достигает срока в тридцать недель, при наличии у нее действующего трудового соглашения, гинеколог должен оформить ей больничный листок. Используя этот листок, женщина может получить период отдыха по установленным законом правилам.
- Точные дни начала и завершения периода этого отпуска.
- Просьбу сотрудницы произвести определение и перечисление пособия по беременности и родам.
- Способ осуществления выплаты суммы пособия.
- Информацию о прикладываемых к заявлению документов.
